Beratung und Unterstützung zur betrieblichen Integration von Geflüchteten: WILLKOMMENSLOTSEN

  • Suchen Sie geeignete Bewerber für Ihre offenen Ausbildungs- und Arbeitsstellen für das Jahr 2021?
  • Erhalten Sie immer weniger Bewerbungen?
  • Bleiben ihre Ausbildungsstellen häufig unbesetzt?
  • Sind Sie offen für Vielfalt?

Willkommenslotsen helfen engagierten Betrieben, die ihre offenen Arbeits- und Ausbildungsstellen mit Flüchtlingen besetzen möchten. Sie unterstützen diese Beitriebe sowohl bei der Bewerber-Akquise als auch bei allen rechtlichen Fragen einer Einstellung. Zudem begleiten Willkommenslotsen die Betriebe und Flüchtlinge auch bei der Arbeit und Ausbildung.

Das Projekt "Willkommenslotsen - Passgenaue Besetzung" wird gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages. Hier gehts zur Projektwebseite.

Best practice Beispiele

Firma Löwe in Oberhausen Zeitungsartikel aus der WAZ

(Quelle: Tageszeitung WAZ-Oberhausen, 5. Dezember 2020)

Akquise der Unternehmen

Viele Unternehmen stehen angesichts des demographischen Wandels vor einem zunehmenden Fachkräfteproblem. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) benötigen mehr Unterstützung bei der Nachwuchsgewinnung.

Erster Schritt unserer Arbeit ist die Akquise der Unternehmen. Wir informieren Betriebe, die offenen Stellen haben, über das Projekt Willkommenslotsen und über unsere Angebote. Im Rahmen der Projektarbeit präferieren wir Baubetriebe. Leider ist der Fachkräftemangel in der Bauindustrie nach wie vor ein großes Thema. Zudem hat die Zielgruppe – die Geflüchteten - deutliche Informationsmängel über die Bauberufe, über die Ausbildung und die Aufstiegsmöglichkeiten in der Bauindustrie.

Unsere Leistungen

  • Akquise der Unternehmen für das Projekt Willkommenslotsen
  • Erarbeitung der Anforderungsprofile für Azubis bzw. Mitarbeiter
  • Suche nach geeigneten Bewerbern
  • Gezielte Bewerbervorschläge aus dem Kreis der Flüchtlinge
  • Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen für Praktika, Ausbildung und Beschäftigung
  • Vermittlung von Informationen über die Fördermöglichkeiten
  • Hilfe bei verwaltungstechnischen Fragen
  • Verzahnung mit anderen Initiativen zur Unterstützung während der Ausbildungs- und Arbeitszeit
  • Aufbau und Weiterentwicklung einer Willkommenskultur im Unternehmen

Warum sollen Sie ausbilden?

Gründe dafür, selbst auszubilden:

  • Wirtschaftliche Vorteile: Auszubildende sind kostengünstige Mitarbeiter, denn sie packen parallel zum Lernen mit an.
  • Wettbewerbsfähige Unternehmen: Durch eigene Ausbildung sichern Sie die Zukunft Ihres Betriebs und sparen Kosten für die Rekrutierung auf dem externen Arbeitsmarkt.
  • Passgenaues Personal: Der Fachkräftemangel vor allem in der Bauindustrie ist nach wie vor ein großes Thema; daher dauern die Rekrutierungsprozesse zum Teil sehr lange. Wenn Ihr Auszubildender nach der Ausbildung bei Ihnen bleibt, haben Sie passgenaue eine Fachkraft für Ihren Betrieb.
  • Loyale Mitarbeiter: Eine Ausbildung fördert die Identifikation mit dem Betrieb. Während der Ausbildung lernen Azubis das Unternehmen kennen und fühlen sich mit ihm verbunden.
  • Verbesserung des Unternehmen-Images: Die Ausbildung ist der wichtigste Faktor für den Zugang Jugendlicher, vor allem mit Flüchtlingsstatus, zum Arbeitsmarkt. Mit der Ausbildung tun Sie etwas Gutes für die Gesellschaft und die Integration sowie für das Image Ihres Betriebes.

Hier finden Sie die KOFA-Studie.

Kontaktformular für Unternehmen, die sich für die berufliche Qualifikation von Geflüchteten engagieren möchten

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  • Online Vorstellungsgespräche
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Die duale Berufsausbildung – der Erklärfilm