Systematische Weiterbildung als Teil der Unternehmensstrategie

Erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte wissen um die außerordentlich hohe Bedeutung von gut qualifizierten Arbeitskräften. Kontinuierliche berufliche Weiterbildung ist eine tragende Säule für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens – unabhängig von seiner Größe.

Fachkräftesicherung

Die bedarfsorientierte Anpassung bzw. Erweiterung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenzen ist eine permanente betriebliche Aufgabe. Vor dem Hintergrund zunehmenden Fachkräftemangels ist kontinuierliche Weiterbildung zudem ein wirksames Instrument, eigene Fachkräfte aufzubauen und gutes Personal zu binden.

Schaffung von Wettbewerbsvorteilen

Der Unternehmenserfolg hängt in der Regel davon ab, Kundenbedürfnissen sichtbar besser gerecht zu werden als der Wettbewerb. Gut qualifizierte sowie weitergebildete Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zur Kundenbindung und Innovation – und damit nicht zuletzt zur Optimierung des Unternehmensimage oder Image.

Gründe für Weiterbildung

• Aktualisierung des und Erweiterung bestehenden Know-hows
• Innovationsfähigkeit durch Zugang zu neuen Techniken und Verfahren
• Flexibilität & und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens durch gut geschulte Mitarbeiter